Нормативно-правовые документы

НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ — СБОРНИК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ ДОКУМЕНТОВ  скачать

• Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года №597 (пункты б, в, г).
• Распоряжение Правительства РФ  от 31.03.2014 года № 487-Р.
• Указ Президента РФ от 16.04.2014 года №249 (в ред. Указа Президента РФ от 18.12.2016 г. №676) «О Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям».
• Федеральный закон от 02.05.2015 года «122 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
• Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, боле пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».

  Согласно п.1. Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 №584 бюджетные и внебюджетные учреждения обязаны разработать и утвердить с учётом мнения профсоюза работников планы по организации  применения профессиональных стандартов (далее – планы-графики), предусматривающие:

  • Определение списка стандартов, подлеющих применению в учреждении;
  • Определение потребности в обучении на основе анализа квалификационных требований, указанных в стандартах, и кадрового состава учреждения и проведения мероприятий по обучению в установленном порядке;
  • Внесение изменений в установленном порядке в локальные нормативные акты и другие документы учреждения, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, требующие учета положений стандартов, подлежащих применению.

  При этом реализация мероприятий планов-графиков должна быть завершена не позднее 01.01.2020 года.  

  Кроме того, органы и организации, осуществляющие  функции и полномочия учредителей бюджетных и внебюджетных учреждений, предприятий и организаций обязаны обеспечивать:

  • Внесение изменений в установленном порядке в соответствующие нормативные правовые акты и документы, требующие учёта положений профессиональных стандартов, подлежащих применению;
  • Контроль за реализацией мероприятий планов по внедрению профессиональных стандартов и проведения независимой оценки (аттестации) квалификации работников на соответствие требованиям профессиональных стандартов.
• Федеральный закон от 03.07.2016 года №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», вступил в силу с 01.01.2017 года.
  С вступлением в силу 01.01.2017 года Федерального закона  от 03.07.2016 года №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»  аттестация работников должна проводиться в формате независимой оценки квалификации в Центрах оценки квалификации (ЦОК), независимо от  формы собственности предприятий и организаций.  От независимой оценки квалификации освобождены лица, занимающие должности, относящиеся к Государственной гражданской службе всех уровней. К прохождению независимой оценки квалификации допускаются работники, прошедшие курсы повышения квалификации, имеющие профильное образование, в соответствии с требованиями профессиональных стандартов. Административно-управленческий персонал, в случае наличия непрофильного образования, обязан пройти курсы профессиональной переподготовки по получению профильного образования, т.е. получить второй диплом об образовании.
• Постановление Правительства РФ от 16.11.2016 № 1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена».
• Приказы Минтруда РФ по утверждению профессиональных стандартов с обязательной регистрацией в Минюсте РФ. Утвержденные профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами РФ и обязательны  к применению (внедрению) на предприятиях и организациях независимо от формы собственности.